Некоторые компании занимаются переподготовкой своих работников, поскольку технологический прогресс и развитие нового бизнеса требуют от сотрудников новых или усовершенствованных навыков. Другие предлагают программы переподготовки, потому что их работники не имеют определенных требований к работе или забыли, как их использовать в нынешних условиях труда. Программы переподготовки выгодны тогда, когда они повышают производительность труда в долгосрочной перспективе, сокращают количество ошибок и устраняют проблемы, связанные с безопасностью. Они невыгодны, когда сдерживают инновации или замедляют рост компании. К слову, пройти курсы переподготовки по техносферной безопасности онлайн можно тут.

Особенности и преимущества

Программы переподготовки помогают работникам поддерживать и развивать актуальные навыки выполнения конкретных задач, которые помогают их компаниям двигаться вперед. На развитие и освоение специализированных навыков часто уходят годы, поэтому программы переподготовки и программы непрерывного обучения помогают сотрудникам развить более глубокие и богатые навыки в выбранной профессии или должности, говорит корпоративный аналитик Джош Берзин (Josh Bersin) на Forbes.com. Без переподготовки многим сотрудникам не хватало бы технических навыков и знаний, необходимых для выполнения работы.

Некоторые программы переподготовки обучают навыкам, которые не только повышают общую производительность, но и улучшают продукцию и услуги. По словам директора по персоналу одного из мировых производителей, программы переподготовки и стимулирования обучения в ее компании повышают качество продукции, по словам Берзина. Программы переподготовки обучают работников, но они также открывают двери для новых и передовых методов производства, которые улучшают продукцию, в конечном счете, удовлетворяя покупателей. Без программ переподготовки компания может оказаться не в состоянии идти в ногу с предприятиями, предлагающими конкурентоспособную продукцию.

Обучение рабочих и программы помощи в трудоустройстве стоят дорого и не всегда приносят вознаграждение, которое стоит того. По данным Манхэттенского института политических исследований, в 2012 году было 47 спонсируемых государством программ по обучению рабочих стоимостью 18 миллиардов долларов в год. Многие из этих программ были нацелены на безработных, которые нуждались в переподготовке в своей отрасли, а некоторые из них имели более низкий уровень успеха, чем ожидалось. Например, средний квартальный заработок участников программы “Чикагские женщины в торговле” составлял от 3000 до 3500 долларов до программы и от 2800 до 3400 долларов после нее, что свидетельствует о том, что программа не способствовала повышению заработной платы.