srcset=” https://www.zakon.kz/pbi/WEBP/2024-10-13/file-e18f9555-2ad1-4d1d-8ac0-497309b3ebaf/400×225.webp 400w, https://www.zakon.kz/pbi/WEBP/2024-10-13/file-e18f9555-2ad1-4d1d-8ac0-497309b3ebaf/800×450.webp 800w ” sizes=”(min-width: 1440px) 545px, (min-width: 1220px) 507px, (min-width: 1000px) 475px, (min-width: 740px) calc(3.75vw + 275px), (min-width: 380px) calc(100vw – 40px), calc(66.67vw + 80px)” alt=”Кадровый кризис в Турции: 791 тысяча вакансий остаются свободными0″ fetchpriority=”high”> В Турецком агентстве по трудоустройству заявили о том, что 791 тысяча открытых вакансий остаются невостребованными. Несмотря на высокие зарплаты, новых сотрудников найти сложно, сообщает Zakon.kz.

В İŞKUR отметили, что особенно остро нехватка кадров ощущается в производственной сфере, где нужны плотники, сварщики, монтажники газовых систем, пишет Russianturkiye.

Компании вынуждены возвращать на работу пенсионеров, так как молодежь часто покидает эти профессии.

При этом кризис с кадрами приводит к задержкам в поставках, особенно в мебельной и строительной отраслях. В пищевой сфере также сложно найти официантов и кухонный персонал. Для решения проблемы необходимо внедрять программы обучения и стимулирования рабочей силы.